Письмо
В ответ на обращение о разъяснении трудового законодательства в части порядка ознакомления работников с внесенными изменениями в правила внутреннего трудового распорядка сообщаем следующее.
Согласно ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, по нашему мнению, при внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в части ведения суммированного учета рабочего времени знакомить под подпись необходимо тех работников, у кого это непосредственно связано с их трудовой деятельностью.
Обращаем внимание, что настоящее письмо носит информационный характер и не является нормативным актом.
Начальник отдела - главный государственный инспектор труда А.С. Сахаров