Письмо
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 27 апреля 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления Б.С. Гудко