Письмо
Управление контроля и координации в сфере занятости населения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрело обращение, поступившее в Роструд 7 апреля 2022 г., и в пределах компетенции сообщает.
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны представлять в органы службы занятости сведения и информацию о ситуации с занятостью работников в организациях.
В целях организации оперативного мониторинга занятости работников организаций принят приказ Минтруда России от 26 января 2022 г. N 24, утверждающий перечень информации, предоставляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями, в том числе:
о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства;
о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности;
о численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
Указанную информацию обязаны размещать на единой цифровой платформе "Работа в России" (ЕЦП) https://trudvsem.ru:
работодатели со среднесписочной численностью работников 25 человек и более;
органы государственной власти Российской Федерации;
органы государственной власти субъектов Российской Федерации;
органы местного самоуправления;
государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;
юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
Остальные работодатели должны подавать информацию через ЕЦП либо непосредственно в органы службы занятости в виде почтового отправления с описью вложения или в форме электронных документов.
С целью получения интересующей информации рекомендуем обратиться непосредственно в государственное учреждение - центр занятости населения по месту жительства либо в вышестоящий орган службы занятости субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирована организация.
Начальник Управления контроля и координации в сфере занятости населения И.Ю. Зубкова