Письмо
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 21 марта 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования.
В соответствии с частью первой статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (далее - учебный отпуск).
Согласно части третьей статьи 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Частью второй статьи 177 ТК РФ предусмотрено, что к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе на оплату проезда к месту обучения и обратно, является справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 года N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (часть четвертая статьи 177 ТК РФ).
Таким образом, полагаем, что работнику, успешно осваивающему имеющие государственную аккредитацию вышеуказанные образовательные программы высшего образования по заочной форме обучения, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту обучения и обратно, в том числе в случае присоединения к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска, при условии возвращения работника из отпуска от места нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления Б.С. Гудко