Письмо
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 26 февраля 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с пунктом 9 части первой статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Прекращение трудового договора по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 83 ТК РФ).
Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком увольнение на основании пункта 9 части первой статьи 83 ТК РФ возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления Б.С. Гудко