Письмо
Обращение в форме электронного документа, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве, по вопросам оформления на условиях неполного рабочего дня рассмотрено в рамках полномочий территориального органа федеральной инспекции труда.
По результатам рассмотрения сообщаем, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При этом в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, трудовым законодательством Российской Федерации прямого запрета в приеме на одну штатную единицу двух и более работников на условиях неполного рабочего времени не установлено.
Одновременно сообщаем, что данное разъяснение носит информационный характер и не является нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права.
Начальник отдела С.Е. Погорелов