Письмо
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 30 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
В трудовом законодательстве не предусмотрено специального основания для увольнения работника, который вынужден ухаживать за ребенком-инвалидом.
Общие основания прекращения трудового договора определены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Одним из оснований расторжения трудового договора согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (статья 80 ТК РФ).
Абзацем вторым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Полагаем, что в описанном случае Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления Б.С. Гудко