Письмо
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 23.11.2011 N 107/20. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Кодекс) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Правила исчисления сроков в трудовом законодательстве регулируются статьей 14 Кодекса.
Согласно части 3 статьи 14 Кодекса сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Статья 136 Кодекса не содержит конкретных указаний на рабочие или календарные дни.
Исходя из анализа Кодекса, в нем неоднократно встречается указание сроков именно в календарных днях, например: часть 2 статьи 36, часть 8 статьи 48, часть 1 статьи 79, часть 1 статьи 115 Кодекса.
В отдельных случаях сроки исчисляются в рабочих днях (часть 5 статьи 37, часть 4 статьи 60.2 Кодекса). Таких случаев меньше и они скорее являются исключением.
На основании изложенного, по нашему мнению, при оплате отпуска трехдневный срок следует исчислять в календарных днях.
Обращаем внимание, что данной нормой установлен минимальный срок, за который должен быть оплачен отпуск.
Применительно к ситуации, изложенной в письме, оплата отпуска с 10 января должна быть произведена в любой день не позднее 7 января 2012 г. (например, 30 декабря 2011 года)
Начальник Правового управления А.В. Анохин