Письмо
Департамент по вопросам пенсионного обеспечения¹ по вопросу учета в страховой стаж неоплачиваемых отпусков (отпусков за свой счет) генерального директора в случае начисления ему страховых взносов исходя из МРОТ организацией, не ведущей хозяйственную деятельность и не осуществляющей выплат директору, сообщает.
¹ Далее - Департамент.
В соответствии с нормами части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" ² в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
² Далее - Федеральный закон N 400-ФЗ.
Согласно положениям части 2 статьи 14 Федерального закона N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" ³ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
³ Далее - Федеральный закон N 27-ФЗ.
К числу застрахованных лиц относятся лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг.
Нормами статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ⁴ предусмотрено, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
⁴ Далее - ТК РФ.
В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
При этом в статье 107 ТК РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам, к числу которых относятся в том числе отпуска. Статьей 128 ТК РФ предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы.
В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются (статья 77 ТК РФ).
Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, страховые взносы не начисляются и не уплачиваются.
Таким образом, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию.
Начальник Департамента Т.Б. Внукова