Письмо
Департамент по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей¹ рассмотрел обращение ЗАО от 02.04.2026 по вопросам, связанным с назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности, и в рамках компетенции сообщает.
¹ Далее - Департамент.
1. Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ².
² Далее - Федеральный закон N 255-ФЗ.
На основании части 8 статьи 6 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 статьи 6 Федерального закона N 255-ФЗ, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ.
В силу пункта 5 части 1 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ.
Частью 7 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Таким образом, если работник заболел в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за указанный период не выплачивается.
2. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации³ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
³ Далее - ТК РФ.
Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом частью 4 статьи 142 ТК РФ установлено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Учитывая изложенное, в случае временной нетрудоспособности, наступившей у застрахованного лица в период приостановления работы по статье 142 ТК РФ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Заместитель начальника Департамента Е.А. Палкина