Письмо
Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение по вопросу, связанному с разработкой инструкций по охране труда, и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) работодатель обязан обеспечить, в том числе разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
В этой связи поясняем, что порядок разработки локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда, в том числе программ обучения по охране труда работников, правил и инструкций по охране труда, в каждом конкретном случае устанавливается работодателем в соответствии со спецификой своей деятельности.
При этом следует отметить, что работодатель организует разработку и утверждение инструкций по охране труда по профессиям и видам работ в зависимости от производственной деятельности хозяйствующего субъекта.
Таким образом, работодатель самостоятельно определяет, какие инструкции необходимо разработать в организации. Кроме того, Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 года № 80, также предусматривается, что инструкции по охране труда разрабатываются исходя из должности, профессии работников или вида выполняемой работы.
Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П. С. Сергеев