Письмо
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции по вопросу предоставления работникам дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни после вступления в силу Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ¹, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 10 февраля 2025 г.), и сообщает.
¹ См. Официальные документы в образовании. - 2024. - N 29. - С. 41. - Ред.
Согласно действующей в настоящее время редакции статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан оплатить работнику работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном не менее чем в двойном размере либо по желанию работника предоставить ему другой день отдыха, оплатить в одинарном размере, оплатив указанную работу в одинарном размере.
При этом право выбора вида компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день принадлежит работнику, а не работодателю. В случае если работник выбрал предоставление другого дня отдыха и оплату в одинарном размере, то работодатель обязан его предоставить в течение трудовой деятельности работника. В случае если работодатель не предоставил день отдыха, то при увольнении работника работодатель обязан компенсировать этот день отдыха.
Согласно части пятой статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ (далее - Федеральный закон N 339-ФЗ) день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставленному в указанный период.
Одновременно статья 153 ТК РФ дополняется частью шестой, предусматривающей обязанность работодателя при увольнении выплатить работнику разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей статьи 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
То есть вводимые поправки лишь конкретизируют статью 153 ТК РФ в части уже установленной обязанности работодателя компенсировать работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также уже установленного права работника на такую компенсацию.
Согласно статье 2 Федерального закона N 339-ФЗ данный Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 г.
Как следует из положений статьи 12 ТК РФ, нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом нормативном правовом акте.
Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Отмечаем, что согласно части третьей статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Заместитель директора Т.В. Маленко