Письмо
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросу трудовых отношений с дистанционным работником, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 23 мая 2024 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (далее - Положение), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Принимая во внимание адрес электронной почты, с которого в Минтруд России поступило письмо, отмечаем, что, направляя обращения посредством соответствующей формы, размещенной на официальном сайте Минтруда России по ссылке: https://mintrud.gov.ru/reception/form, заявитель соглашается с порядком приема и рассмотрения обращений в общественную приемную, в соответствии с которым через официальный сайт Минтруда России направляются обращения граждан, а не организаций.
В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.
Порядок предоставления государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлен Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 230).
Дополнительно информируем.
Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ внесены изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя установлены статьей 312.3 ТК РФ. В частности, установлены возможность осуществления обмена электронными документами, а также основные требования к порядку такого обмена.
При этом в соответствии с частью девятой статьи 312.3 ТК РФ порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Следовательно, трудовым законодательством определено требование об установлении одним из вышеуказанных документов порядка взаимодействия работодателя и работника при дистанционной (удаленной) работе.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В. Маленко