Письмо
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение (вх. N ОГ-20156 от 28 мая 2025 г.), поступившее на официальный сайт Минтруда России, по вопросу об ознакомлении работников с документами под роспись и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное письмо Минтруда России не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Отмечаем, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит словосочетание "под роспись", которое используется для подтверждения факта ознакомления работника с определенным документом или информацией.
В соответствии с пунктом 58 ГОСТа Р 7.0.8-2013, утвержденного приказом Росстандарта от 17 октября 2013 г. N 1185-ст (утратил силу с 1 марта 2025 г. в связи с изданием приказа Росстандарта от 28 января 2025 г. N 30-ст), подпись - это "реквизит, содержащий собственноручную роспись должностного или физического лица".
В Толковом словаре государственного языка Российской Федерации слово "роспись" предусматривает несколько значений, в том числе в значении слова "расписать".
Таким образом, слово "роспись", употребляемое в ТК РФ, соответствует значению слова "расписать", указанному в Толковом словаре государственного языка Российской Федерации.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
Т.В. Маленко