Письмо
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваши обращения от 11 апреля 2021 г. по вопросам об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Ваших обращениях, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
1. По вопросу об уведомлении центра занятости населения о приостановке производства (работы) сообщаем.
Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году утверждены постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (далее - Постановление N 511).
В соответствии с пунктом 3 Постановления N 511 в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
Исходя из определения, приведенного в статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Необходимость представления работодателем сведений о приостановке работы в центр занятости населения не зависит от количества работников, приостановивших работу.
2. По вопросу о направлении сведений в органы службы занятости при приостановке производства сообщаем.
В соответствии с пунктом 2 Постановления N 511 с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.
Постановлением N 511 установлено, что все необходимые сведения о работниках, приостановивших работу, поступают в центр занятости населения от работодателя.
Формы для ведения сведений по высвобождаемым работникам предприятий/организаций рекомендованы приказом Минтруда России от 22 марта 2022 г. N 157.
3. По вопросу о необходимости внесения в трудовую книжку работника записи о переводе к другому работодателю сообщаем следующее.
Работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, при предоставлении работником заключенного срочного договора с другим работодателем вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения).
По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со статьей 66.1 Кодекса.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В. Маленко