Письмо
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросу предоставления работнику отпуска по месту работы по совместительству, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 12 февраля 2025 г.).
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.
Таким образом, в целях обеспечения требований трудового законодательства и недопущения правонарушений в частных случаях работник вправе в порядке, установленном приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 230, обратиться в Роструд и его территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Дополнительно сообщаем.
Общие правила предоставления отпусков регулируются главой 19 (статьи 114 - 128) ТК РФ. Данные правила распространяются на все категории работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями главы 19 (статьи 114 - 128) ТК РФ:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. При этом согласно статье 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Так, статьей 286 ТК РФ установлены особенности предоставления отпуска при работе по совместительству. Согласно данной статье лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Работодатель в силу статьи 22 ТК РФ обязан соблюдать вышеизложенные требования трудового законодательства.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В. Маленко