Порядок уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и ее территориальных органов, работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере транспорта, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по надзору в сфере транспорта и ее территориальных органов (далее - гражданские служащие), работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере транспорта (далее - работники, организация), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - личная заинтересованность).
2. Гражданские служащие (работники) обязаны уведомить представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности в день, когда им стало об этом известно.
При невозможности уведомления представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, гражданские служащие (работники) обязаны уведомить об этом в течение рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности.
3. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), составляется гражданским служащим (работником) лично в письменной форме (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку).
К уведомлению могут прилагаться имеющиеся у гражданского служащего (работника) документы и материалы, подтверждающие изложенные в уведомлении обстоятельства, доводы и факты, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
В случае если уведомление не может быть представлено лично, то оно направляется гражданским служащим (работником) по почте с уведомлением о вручении.
4. В случае отсутствия гражданского служащего (работника) на рабочем месте по причинам нахождения в командировке, отпуске или в связи с временной нетрудоспособностью гражданский служащий (работник) обязан не позднее следующего рабочего дня после возвращения из командировки и (или) выхода на службу (рабочее место) представить уведомление представителю нанимателя.
5. Уведомление составляется:
а) гражданскими служащими центрального аппарата Ространснадзора, руководителями территориальных органов Ространснадзора и их заместителями, работником, замещающим должность в организации, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется руководителем Ространснадзора, - на имя руководителя Ространснадзора и представляется в Отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Ространснадзора (далее - Отдел);
б) гражданскими служащими территориальных органов Ространснадзора (за исключением руководителей территориальных органов и их заместителей), - на имя руководителя территориального органа Ространснадзора и представляется в структурное подразделение территориального органа Ространснадзора по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - подразделение);
в) работниками, замещающими должности в организации, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем организации, - на имя руководителя организации и представляется должностному лицу организации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо).
6. Уведомление должно быть подписано гражданским служащим (работником) лично с указанием даты его составления. Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются.
7. Уведомление в день его поступления регистрируется Отделом, подразделением, должностным лицом в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).
В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню либо в праздничный день или выходной день, его регистрация производится в первый рабочий день, следующим за праздничным днем или выходным днем. Каждое уведомление регистрируется отдельно.
Отказ в регистрации уведомления не допускается.
8. Копия уведомления с отметкой о регистрации передается Отделом, подразделением, должностным лицом гражданскому служащему (работнику), представившему уведомление, на руки с проставлением подписи в Журнале либо направляется гражданскому служащему (работнику) по почтовому адресу или по адресу электронной почты, указанному в уведомлении.
9. Отдел, подразделение, должностное лицо осуществляют предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого оформляется докладная записка.
10. Не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления Отдел, подразделение, должностное лицо направляют представителю нанимателя докладную записку и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления.
11. В течение 2 рабочих дней со дня направления докладной записки представитель нанимателя по результатам рассмотрения принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим (работником), направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим (работником), направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;
г) рассмотреть уведомление на заседании комиссии центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и лиц, замещающих должности на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере транспорта, и урегулированию конфликта интересов, комиссии территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 11 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации представитель нанимателя принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует гражданскому служащему (работнику), направившему уведомление, принять такие меры <1>.
13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 11 настоящего Порядка, представитель нанимателя рассматривает вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении гражданского служащего (работника), направившего уведомление, мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации <2>.
<1> Часть 3.1 статьи 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", части 4 и 5 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
<2> Часть 3.2 статьи 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации), части 6 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
14. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "г" пункта 11 настоящего Порядка, уведомление направляется для рассмотрения в Отдел или подразделение, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, для его рассмотрения и подготовки мотивированного заключения в соответствии с Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821.