Действует с 12 апреля 2025 г.
Показатели эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора
| № п/п | Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период | Структурное подразделение Минюста России, оценивающее выполнение показателя |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Показатель эффективности развития и оптимизации процессов деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России | ||||
| 1 | Рост размера доходов ФБУ НЦПИ при Минюсте России от приносящей доход деятельности по отношению к аналогичному периоду предыдущего года | увеличение размера доходов от приносящей доход деятельности: до 25% - базовый размер премиальной выплаты не увеличивается; от 25% до 50% - базовый размер премиальной выплаты увеличивается в 1,4 раза; свыше 50% - базовый размер премиальной выплаты увеличивается в 2 раза | квартал | ДУД ДЦТ |
| II. Показатели эффективности текущей деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России и работы его директора | ||||
| 1 | Выполнение ФБУ НЦПИ при Минюсте России государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) | выполнение установленного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отчетном квартале (нарастающим итогом): I квартал - 10% и более, II квартал - 40% и более, III квартал - 75% и более, IV квартал - 100% и более. Достижение установленных значений - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%; недостижение установленных значений снижение максимального размера премиальной выплаты - 50% | квартал | ДЦТ |
| 2 | Достижение ФБУ НЦПИ при Минюсте России контрольных точек и значений результатов предоставления субсидии, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, и принятие денежных обязательств в полном объеме | достижение всех контрольных точек и значений результатов предоставления субсидии, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%; достижение контрольных точек, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, с нарушением сроков их достижения в случаях, вызванных факторами, напрямую зависящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России, - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%; недостижение значений результатов предоставления субсидии, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, в случаях, вызванных факторами, напрямую зависящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России, - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90%; достижение показателя за IV квартал отчетного года оценивается с учетом принятия денежных обязательств до конца текущего финансового года: в полном объеме - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%; не в полном объеме в случаях, вызванных факторами, напрямую зависящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России, - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50% | квартал | ДЦТ ДУД заинтересованные структурные подразделения Минюста России |
| 3 | Обеспечение выполнения показателей, определенных Методикой оперативного рейтинга выполнения показателей эффективности и результативности заместителей руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов управления государственными внебюджетными фондами, ответственными за цифровую трансформацию¹, в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России | увеличение либо неизменность суммарного значения показателей по отношению к предыдущему отчетному периоду - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%; за каждое снижение суммарного значения показателей на 0,5 балла по отношению к предыдущему отчетному периоду - снижение максимального размера премиальной выплаты - 5%; суммарное значение показателей рассчитывается на основании соответствующей информации, размещенной в федеральной государственной информационной системе координации информатизации в разделе "Рейтинг РЦТ"; в случае внесения изменений в Методику в части исключения показателей суммарное значение показателей за предыдущий отчетный период рассчитывается без учета исключаемых показателей | квартал | ДЦТ |
| ______________________________ ¹ Далее - показатели, Методика соответственно. | ||||
| 4 | Обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем Минюста России с доступностью не ниже 95% возможного общего времени доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, размещенных на вычислительных ресурсах Минюста России, ФБУ НЦПИ при Минюсте России, государственной единой облачной платформе и прочих облачных ресурсах, в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России | обеспечение доступности на уровне: от 95% и выше - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%; от 90% до 95% - снижение максимального размера премиальной выплаты - 30%; ниже 90% - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%; формула для расчета показателя: Д = Вфакт/Ввозм x 100%, где Д - доступность информационных систем Минюста России, процент; Вфакт - фактическое значение времени доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, дни; Ввозм - общее возможное время доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, дни | квартал | ДЦТ |
| 5 | Обеспечение бесперебойного функционирования инфраструктуры Минюста России с доступностью не ниже 95% возможного общего времени доступности в отчетном периоде в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России | обеспечение доступности на уровне: от 95% и выше - снижение максимального размера премиальной выплаты - 0%; от 90% до 95% - снижение максимального размера премиальной выплаты - 30%; ниже 90% - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50%; формула для расчета показателя: Д = Вфакт/Ввозм x 100%, где Д - доступность инфраструктуры Минюста России, процент; Вфакт - фактическое значение времени доступности инфраструктуры Минюста России в отчетном периоде, дни; Ввозм - общее возможное время доступности инфраструктуры Минюста России в отчетном периоде, дни | квартал | ДЦТ |
| 6 | Укомплектованность штата структурного подразделения ФБУ НЦПИ при Минюсте России, непосредственно участвующего в выполнении государственного задания и работ в рамках целевой субсидии, не менее 80% от установленной штатной численности указанного структурного подразделения | невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 20% | квартал | ДЦТ |
| 7 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)² | невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 20% | квартал | ДЦТ ДГСК |
| 8 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг | невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 10% | квартал | ДУД ДОК |
| 9 | Соблюдение сроков предоставления отчетности в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет" | невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 50% | квартал | ДЦТ ДУД |
| 10 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации при совершении крупных сделок и (или) сделок с заинтересованностью, а также при распоряжении особо ценным движимым имуществом | невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90% | квартал | ДЦТ ДУД ДОК |
| ______________________________ ² Абзац пятый пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений". | ||||
| 11 | Соблюдение сроков исполнения предписаний (представлений) об устранении нарушений (недостатков) органов государственного контроля (надзора) | невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90% | квартал | ДОК ДЦТ |
| 12 | Отсутствие фактов привлечения должностных лиц ФБУ НЦПИ при Минюсте России к административной и иной ответственности на основании постановлений уполномоченных органов | невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90% | квартал | ДЦТ ДОК |
Список использованных аббревиатур:
ДУД - Департамент управления делами.
ДЦТ - Департамент информатизации и цифровой трансформации.
ДГСК - Департамент государственной службы и кадров.
ДОК - Департамент организации и контроля.