Действует с 1 июля 2025 г.
В соответствии с абзацем первым пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказываю:
1. Утвердить показатели эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей:
Федерального государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
федерального казенного учреждения "Государственное учреждение "Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению № 4 к настоящему приказу;
федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по эксплуатации административных зданий и дачного хозяйства Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению № 5 к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 25 сентября 2020 г. № 214н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей"¹;
______________________________
¹ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 января 2021 г., регистрационный № 62186.
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22 октября 2021 г. № 157н "О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 25 сентября 2020 г. № 214н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей"²;
______________________________
² Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 декабря 2021 г., регистрационный № 66392.
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 19 мая 2022 г. № 76н "О внесении изменений в пункт 3 приложения № 2 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 25 сентября 2020 г. № 214н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей"³;
______________________________
³ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 июня 2022 г., регистрационный № 68889.
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 26 сентября 2023 г. № 150н "О внесении изменения в подпункт 1.2 пункта 1 приложения № 2 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 25 сентября 2020 г. № 214н "Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей"⁴.
______________________________
⁴ Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 ноября 2023 г., регистрационный № 75832.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2025 года.
Министр А.Г.Силуанов
Приложение № 1 к приказу Минфина России от 15 мая 2025 г. № 55н
Показатели эффективности деятельности Федерального государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации" и работы его руководителя
| № п/п | Наименование показателя эффективности | Критерии оценки показателя эффективности | Отчетный период | Должностное лицо или структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя эффективности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Показатели эффективности деятельности Федерального государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации" (далее - учреждение) (показатели эффективности деятельности, которые рассчитываются как среднее арифметическое, принимают значение целого числа в соответствии с правилами математического округления) | ||||
| 1. | Эффективность работы учреждения по оказанию государственной услуги (выполнению государственного задания) | 20 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 20/100, где К1 - количество потребителей, удовлетворенных качеством услуги, К2 - общее количество потребителей, принявших участие в оценке качества) | квартал, год | Административный департамент |
| 2. | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации) | 10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего пункта) | год | Административный департамент |
| 2.1. | Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя эффективности учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (0 нарушений =10 баллов; 1 нарушение = 8 баллов; 2 - 4 нарушения = 4 балла; 5 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 2.2. | Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний) | год | Административный департамент |
| 3. | Обеспечение безопасного пребывания на территории учреждения и соблюдение требований по охране труда работников | 5 баллов (указывается среднее арифметическое значение оценок показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2 настоящего пункта) | квартал, год | Административный департамент |
| 3.1. | Несчастные случаи на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда | 5 баллов (отсутствие несчастных случаев = 5 баллов; наличие несчастных случаев = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 3.2. | Организация (обеспечение) соблюдения работниками учреждения требований по надлежащей организации внутриобъектового режима | 5 баллов (соблюдение требований = 5 баллов; несоблюдение требований = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 4. | Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением) | 5 баллов (0 - 3 замечания = 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 5. | Соблюдение порядка информирования потребителей государственной услуги в соответствии с государственным заданием | 4 балла (рассчитывается по формуле: К1 /К2 х 100% х 4/100, где К1 - количество разделов размещенной учреждением информации, К2 - общее количество разделов, предусмотренных к размещению) | квартал, год | Административный департамент |
| б. | Использование имущества | 5 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2 настоящего пункта) | квартал, год | Административный департамент |
| 6.1. | Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя эффективности не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации) | 5 баллов (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов; рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению) | квартал, год | Административный департамент |
| 6.2. | Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем | 5 баллов (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 7. | Своевременное выполнение письменных поручений учредителя | 10 баллов (рассчитывается по формуле К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество своевременно выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений) | квартал, год | Департамент развития персонала, Административный департамент |
| 8. | Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации) | 10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 настоящего пункта) | год | Административный департамент |
| 8.1. | Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 8.2. | Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений) | год | Административный департамент |
| 9. | Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) | 5 баллов (100% = 5 баллов; 95 - 99% = 4 балла; 85 - 94% = 3 балла; 75 - 84% = 2 балла; 74% и ниже = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 10. | Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 8 баллов (отсутствие нарушений = 8 баллов; 1 - 3 нарушения = 6 баллов; 4 - 5 нарушений = 4 балла; 6 нарушений и более = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения | ||||
| 11. | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников | 4 балла (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана, в том числе его отсутствие или невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации = 0 баллов) (заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, предоставленной из федерального бюджета федеральным бюджетным учреждениям) | год | Административный департамент, Департамент развития персонала |
| 12. | Текучесть кадров (при расчете показателя эффективности не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию) | 5 баллов (0 - 15% = 5 баллов; 16 - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов) | квартал, год | Департамент развития персонала |
| 13. | Обеспеченность медицинскими кадрами | 15 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2 настоящего пункта) | квартал, год | Департамент развития персонала |
| 13.1. | Обеспеченность врачебными кадрами, включая внутреннее и внешнее совместительство | 15 баллов (80% - 00% = 15 баллов; 70 - 79% = 10 баллов; 60 - 69% = 5 баллов; 50 - 59% = 1 балл; менее 50% = 0 баллов) | квартал, год | Департамент развития персонала |
| 13.2. | Обеспеченность средним медицинским персоналом, включая внутреннее и внешнее совместительство | 15 баллов (75% - 100% = 15 баллов; 70 - 75% = 10 баллов; 59 - 69% = 5 баллов; 50 - 58% = 1 балл; менее 50% = 0 баллов) | квартал, год | Департамент развития персонала |
| 14. | Соотношение средней заработной платы медицинских работников учреждения и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации | 8 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 14.1 - 14.3 настоящего пункта) | квартал, год | Административный департамент |
| 14.1. | Врачи | 8 баллов (200% = 8 баллов; меньше 200% = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 14.2. | Средний медицинский персонал | 8 баллов (100% = 8 баллов; меньше 100% = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 14.3. | Младший медицинский персонал | 8 баллов (100% = 8 баллов; меньше 100% = 0 баллов) | ||
| 15. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется) | 10 баллов (выполнение квоты = 10 баллов; невыполнение квоты = 0 баллов) | квартал | Департамент развития персонала |
| 16. | Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год)¹ | 5 баллов (соблюдение предельного уровня = 5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 17. | Личная эффективность (инициативность, гибкость и готовность к изменениям при решении поставленных задач, выполнении поручений Министра финансов Российской Федерации) | 20% - низкая; 40% - ниже среднего; 60% - средняя; 80% - выше среднего; 100% - высокая | квартал, год | Министр финансов Российской Федерации |
______________________________
¹ В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. № 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный № 55667) с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 2020 г. № 116н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 сентября 2020 г., регистрационный № 60069).
Приложение № 2 к приказу Минфина России от 15 мая 2025 г. № 55н
Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации" и работы его руководителя
| № п/п | Наименование показателя эффективности | Критерии оценки показателя эффективности | Отчетный период | Должностное лицо или структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя эффективности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации" (далее - учреждение) (показатели эффективности деятельности, которые рассчитываются как среднее арифметическое, принимают значение целого числа в соответствии с правилами математического округления) | ||||
| 1. | Эффективность работы учреждения по выполнению работ в рамках государственного задания | 40 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта) | квартал, год | Департамент развития персонала (свод) |
| 1.1. | Выполнение государственного задания | 40 баллов (выполнено в объеме 100% = 40 баллов; менее 100% = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 1.2. | Реализация плана научных работ, включающих работы по проведению научных исследований и работы по научно-методическому обеспечению (далее соответственно - тематический план, научные темы научных исследований) в рамках выполнения государственного задания | 40 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 1.2.1 - 1.2.4 настоящего пункта) | квартал, год | Структурные подразделения Министерства финансов Российской Федерации (далее - Департаменты-заказчики), Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод) |
| 1.2.1. | Качество результатов научных тем научных исследований в соответствии с экспертизой федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук" (далее - экспертиза РАН)¹ | 40 баллов (сводный показатель эффективности рассчитывается как среднее арифметическое значение показателей эффективности по научным темам научных исследований) (показатель по научной теме научного исследования оценивается следующим образом: результаты научной темы научного исследования имеют высокую значимость и находятся на мировом уровне = 40 баллов; результаты научной темы научного исследования значимы для развития соответствующей области науки (решения конкретных прикладных задач) в Российской Федерации = 20 баллов; результаты научной темы научного исследования не являются значимыми и не имеют серьезной перспективы развития = 0 баллов) | год | Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки |
| ______________________________ ¹ В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2018 г. № 1781 "Об осуществлении федеральным государственным бюджетным учреждением "Российская академия наук" научного и научно-методического руководства научной и научно-технической деятельностью научных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также экспертизы научных и научно-технических результатов, полученных этими организациями, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации". | ||||
| 1.2.2. | Качество результатов экспертно-аналитических работ | 40 баллов (указывается среднее арифметическое значение баллов, выставленных Департаментами-заказчиками (оценка Департаментами-заказчиками рассчитывается по формуле 40 * а/n, где а - количество экспертно-аналитических материалов, подготовленных в рамках выполнения экспертно-аналитической работы за отчетный период (показатель эффективности рассчитывается в случае наличия экспертно-аналитических материалов в отчетном периоде в соответствии с техническими заданиями), к установленному сроку в соответствии с техническим заданием и принятых в полном объеме 100%; n - общее количество экспертно-аналитических материалов, подготовленных в рамках выполнения экспертно-аналитической работы за отчетный период) | квартал, год | Департаменты-заказчики, Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод) |
| 1.2.3. | Своевременное выполнение научных тем научных исследований | 40 баллов (указывается среднее арифметическое значение баллов, выставленных Департаментами-заказчиками (оценка Департаментами-заказчиками рассчитывается по формуле: 40 * а / n, где а - количество ключевых событий научной темы научного исследования за отчетный период, выполненных к установленному сроку; n - общее количество ключевых событий научной темы научного исследования за отчетный период) | квартал, год | Департаменты-заказчики, Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод) |
| 1.2.4. | Соответствие содержания документов, подтверждающих выполнение ключевых событий, предусмотренных техническим заданием на выполнение научной темы научного исследования, требованиям Департаментов-заказчиков | 40 баллов (указывается среднее арифметическое значение баллов, выставленных Департаментами-заказчиками (оценка Департаментами-заказчиками рассчитывается по формуле: 40 * а / n, где а - количество ключевых событий научной темы научного исследования за отчетный период, принятых в полном объеме 100%; n - общее количество ключевых событий научной темы научного исследования за отчетный период) | квартал, год | Департаменты-заказчики, Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод) |
| 2. | Результативность и востребованность научных исследований | 10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего пункта) | год | Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки |
| 2.1. | Среднеарифметический импакт-фактор журналов, в которых опубликованы статьи учреждения | 10 баллов (0,7 и более = 10 баллов; 0,5 - 0,699 = 8 баллов; 0,3 - 0,499 = 6 баллов; 0,299 и менее = 0 баллов) | год | Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки |
| 2.2. | Число научных конференций и мероприятий, организованных учреждением | 10 баллов (количество научно-исследовательских работ, предусмотренных тематическим планом на отчетный год (далее - НИР) и более =10 баллов; от 0,8 х количество НИР до 0,99 х количество НИР = 8 баллов; от 0,5 х количество НИР до 0,79 х количество НИР = 6 баллов; менее 0,5 х количество НИР = 0 баллов) | год | Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки |
| 3. | Интеграция в мировое научное пространство, распространение научных знаний и повышение престижа науки | 15 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 3.1 - 3.2 настоящего пункта) | год | Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки |
| 3.1. | Число публикаций учреждения в рецензируемых научных изданиях, размещенных в базе данных Российского индекса научного цитирования | 15 баллов (100% от планового норматива (50 публикаций) и более = 15 баллов; от 90% до 99% от планового норматива = 10 баллов; от 80% до 89% от планового норматива = 5 баллов; менее 80% от планового норматива = 0 баллов) | год | Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки |
| 3.2. | Количество статей учреждения в научных изданиях, включенных в перечень журналов "Белый список" | 15 баллов (100% от планового норматива (12 статей) и более = 15 баллов; от 90% до 99% от планового норматива = 10 баллов; от 80% до 89% от планового норматива = 5 баллов; менее 80% от планового норматива = 0 баллов) | год | Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки |
| 4. | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации) | 10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 4.1 и 4.2 настоящего пункта) | год | Административный департамент |
| 4.1. | Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя эффективности учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (0 нарушений = 10 баллов; 1 нарушение = 8 баллов; 2 - 4 нарушения = 4 балла; 5 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 4.2. | Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний) | год | Административный департамент |
| 5. | Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением) | 5 баллов (0 - 3 замечания - 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 6. | Использование имущества | 5 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2 настоящего пункта) | квартал, год | Административный департамент |
| 6.1. | Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя эффективности не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации) | 5 баллов (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов; рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению) | квартал, год | Административный департамент |
| 6.2. | Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем | 5 баллов (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 7. | Своевременное выполнение письменных поручений учредителя | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество своевременно выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений) | квартал, год | Департамент развития персонала, Административный департамент |
| 8. | Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации) | 10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 настоящего пункта) | год | Административный департамент |
| 8.1. | Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 8.2. | Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений) | год | Административный департамент |
| 9. | Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 8 баллов (отсутствие нарушений = 8 баллов; 1 - 3 нарушения = 6 баллов; 4 - 5 нарушений = 4 балла; 6 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения | ||||
| 10. | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников | 4 балла (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана, в том числе его отсутствие или невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации = 0 баллов) (заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, предоставленной из федерального бюджета федеральным бюджетным учреждениям) | год | Департамент развития персонала |
| 11. | Текучесть кадров (при расчете показателя эффективности не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию) | 5 баллов (0 - 15% = 5 баллов; 16 - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов) | квартал, год | Департамент развития персонала |
| 12. | Обеспеченность научными кадрами, включая совместительство | 5 баллов (80% и более = 5 баллов; 70 - 79% = 4 балла; 60 - 69% = 3 балла; 55 - 59% = 2 балла; 50 - 54% = 1 балл; менее 50% = 0 баллов) | квартал, год | Департамент развития персонала |
| 13. | Соотношение средней заработной платы научных работников учреждения и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации | 10 баллов (200% = 10 баллов; менее 200% = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 14. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется) | 5 баллов (выполнение квоты = 5 баллов; невыполнение квоты = 0 баллов) | квартал | Департамент развития персонала |
| 15. | Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год)² | 5 баллов (соблюдение предельного уровня = 5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 16. | Личная эффективность (инициативность, гибкость и готовность к изменениям при решении поставленных задач, выполнении поручений Министра финансов Российской Федерации) | 20% - низкая; 40% - ниже среднего; 60% - средняя; 80% - выше среднего; 100% - высокая | квартал, год | Министр финансов Российской Федерации |
______________________________
² В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. № 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный № 55667) с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 2020 г. № 116н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 сентября 2020 г., регистрационный № 60069).
Приложение № 3 к приказу Минфина России от 15 мая 2025 г. № 55н
Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской федерации" и работы его руководителя
| № п/п | Наименование показателя эффективности | Критерии оценки показателя эффективности | Отчетный период | Должностное лицо или структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя эффективности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" (далее - учреждение) (показатели эффективности деятельности, которые рассчитываются как среднее арифметическое, принимают значение целого числа в соответствии с правилами математического округления) | ||||
| 1. | Выполнение планов формирования Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации (далее - Госфонд России) и отпуска ценностей Госфонда России | 20 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта) | год | Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней |
| 1.1. | Выполнение плана формирования Госфонда России (исходя из значений, утвержденных в плане формирования Госфонда России, в денежном выражении) | 20 баллов (рассчитывается по формуле: Ф / П х 100% х 20/100, где Ф - фактическое значение, П - плановое значение, утвержденное на очередной год Правительством Российской Федерации) | год | Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней |
| 1.2. | Выполнение плана отпуска ценностей Госфонда России (исходя из значений, утвержденных в плане отпуска ценностей Госфонда России, в денежном выражении) | 20 баллов (рассчитывается по формуле: Ф / П х 100% х 20/100, где Ф - фактическое значение, П - плановое значение, утвержденное на очередной год Правительством Российской Федерации) | год | Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней |
| 2. | Выполнение учреждением графиков контрольных мероприятий за добычей (в части сортировки, первичной классификации и первичной оценки) драгоценных камней | 15 баллов (рассчитывается по формуле: Ф / П х 100% х 15/100, где Ф - фактическое значение, П - плановое значение, утвержденное на очередной год учредителем | год | Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней |
| 3. | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации) | 10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2 настоящего пункта) | год | Административный департамент |
| 3.1. | Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя эффективности учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 3.2. | Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя эффективности учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний) | год | Административный департамент |
| 4. | Соблюдение требований по охране труда работников (случаи травматизма, признанные несчастными случаями на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда) | 5 баллов (отсутствие случаев травматизма = 5 баллов; наличие случаев травматизма = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 5. | Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением) | 5 баллов (0 - 3 замечания = 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 6. | Использование имущества | 5 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2 настоящего пункта) | квартал, год | Административный департамент |
| 6.1 | Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя эффективности не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации) | 5 баллов (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов; рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению) | квартал, год | Административный департамент |
| 6.2 | Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем | 5 баллов (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 7. | Своевременное выполнение письменных поручений учредителя | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество своевременно выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений) | квартал, год | Департамент развития персонала, Административный департамент |
| 8. | Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд) | 10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 настоящего пункта) | год | Административный департамент |
| 8.1. | Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя эффективности учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 8.2. | Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений) | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений) | год | Административный департамент |
| 9. | Соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 10 октября 2020 г. № 1646 "О мерах по обеспечению эффективности мероприятий по использованию информационно - коммуникационных технологий, финансовое обеспечение которых осуществляется (планируется осуществлять) за счет средств федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов" | 7 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 9.1 и 9.2 настоящего пункта) | год | Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса |
| 9.1. | Представление учредителю сведений о мероприятиях по информатизации учреждения в рамках ведомственной программы цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации с целью прохождения процедуры проверки соответствующих мероприятий по информатизации учреждения в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации | 5 баллов (рассчитывается по формуле: К2 / К1 х 100% х 5/100, где К1 - общее количество мероприятий учреждения по ведомственной программе цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации в текущем периоде, К2 - количество мероприятий учреждения по ведомственной программе цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации в текущем периоде в статусе "Проверка пройдена") | год | Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса |
| 9.2. | Соблюдение сроков представления сведений учредителю о мероприятиях по информатизации учреждения, включенных в ведомственную программу цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации | 9 баллов (соблюдение сроков = 9 баллов; несоблюдение сроков = 0 баллов) | год | Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса |
| 10. | Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя эффективности учитывается как одно нарушение) | 8 баллов (0 - 2 нарушения = 8 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 нарушений и более = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения | ||||
| 11. | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников | 4 балла (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана, в том числе его отсутствие или невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации = 0 баллов) (заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств) | год | Департамент развития персонала |
| 12. | Текучесть кадров (при расчете показателя эффективности не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию) | 5 баллов (0 - 15% = 5 баллов; 16% - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов) | квартал, год | Департамент развития персонала |
| 13. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется) | 10 баллов (выполнение квоты =10 баллов; невыполнение квоты = 0 баллов) | квартал | Департамент развития персонала |
| 14. | Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год)¹ | 5 баллов (соблюдение предельного уровня = 5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 15. | Личная эффективность (инициативность, гибкость и готовность к изменениям при решении поставленных задач, выполнении поручений Министра финансов Российской Федерации) | 20% - низкая; 40% - ниже среднего; 60% - средняя; 80% - выше среднего; 100% - высокая | квартал, год | Министр финансов Российской Федерации |
______________________________
¹ В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. № 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный № 55667) с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 2020 г. № 116н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 сентября 2020 г., регистрационный № 60069).
Приложение № 4 к приказу Минфина России от 15 мая 2025 г. № 55н
Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Государственное учреждение "Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации и работы его руководителя
| № п/п | Наименование показателя эффективности | Критерии оценки показателя эффективности | Отчетный период | Должностное лицо или структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя эффективности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Государственное учреждение "Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации" (далее - учреждение) (показатели эффективности деятельности, которые рассчитываются как среднее арифметическое, принимают значение целого числа в соответствии с правилами математического округления) | ||||
| 1. | Обеспечение пропускного и внутриобъектового режима | 10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта) | квартал, год | Административный департамент |
| 1.1. | Предупреждение и пресечение на охраняемых объектах преступлений и административных правонарушений | 10 баллов (0 непресеченных посягательств =10 баллов; 1 - 4 непресеченных посягательств = 8 баллов, 5 - 8 непресеченных посягательств = 4 балла, 9 и более = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 1.2. | Наличие обоснованных жалоб на работу (действия/бездействие) сотрудников учреждения по защите охраняемых объектов | 10 (0 - 1 жалоба =10 баллов; 2 - 9 жалоб = 5 баллов; 10 и более жалоб = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 2. | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации) | 10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего пункта) | год | Административный департамент |
| 2.1. | Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (0 нарушений = 10 баллов; 1 нарушение = 8 баллов; 2 - 4 нарушения = 4 балла; 5 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 2.2. | Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний) | год | Административный департамент |
| 3. | Соблюдение требований по охране труда работников (случаи травматизма, признанные несчастными случаями на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда) | 5 баллов (отсутствие случаев травматизма = 5 баллов; наличие случаев травматизма = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 4. | Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением) | 5 баллов (0 - 3 замечания = 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 5. | Использование имущества | 5 баллов (указывается среднее значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 5.1 и 5.2 настоящего пункта) | квартал, год | Административный департамент |
| 5.1. | Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации) | 5 баллов (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов; рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению) | квартал, год | Административный департамент |
| 5.2. | Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем | 5 баллов (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 6. | Своевременное выполнение письменных поручений учредителя | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество своевременно выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений) | квартал, год | Департамент развития персонала, Административный департамент |
| 7. | Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации) | 10 баллов (в графе указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 7.1 и 7.2 настоящего пункта) | год | Административный департамент |
| 7.1. | Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (0 - 2 нарушения =10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 7.2. | Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений) | год | Административный департамент |
| 8. | Соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 10 октября 2020 г. № 1646 "О мерах по обеспечению эффективности мероприятий по использованию информационно-коммуникационных технологий, финансовое обеспечение которых осуществляется (планируется осуществлять) за счет средств федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов" | 7 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 настоящего пункта) | год | Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса |
| 8.1. | Представление учредителю сведений о мероприятиях по информатизации учреждения в рамках ведомственной программы цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации с целью прохождения процедуры проверки соответствующих мероприятий по информатизации учреждения в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации | 5 баллов (рассчитывается по формуле: К2 / К1 * 100% х 5/100, где К1 - общее количество мероприятий учреждения по ведомственной программе цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации в текущем периоде, К2 - количество мероприятий учреждения по ведомственной программе цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации в текущем периоде в статусе "Проверка пройдена") | год | Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса |
| 8.2. | Соблюдение сроков представления сведений учредителю о мероприятиях по информатизации учреждения, включенных в ведомственную программу цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации | 9 баллов (соблюдение сроков = 9 баллов; несоблюдение сроков = 0 баллов) | год | Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса |
| 9. | Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 8 баллов (отсутствие нарушений = 8 баллов; 1 - 3 нарушения = 6 баллов; 4 - 5 нарушений = 4 балла; 6 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения | ||||
| 10. | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников | 4 балла (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана, в том числе его отсутствие или невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации = 0 баллов) (заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств) | год | Департамент развития персонала |
| 11. | Текучесть кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию) | 5 баллов (0 - 15% = 5 баллов; 16 - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов) | квартал, год | Департамент развития персонала |
| 12. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется) | 10 баллов (выполнение квоты =10 баллов; невыполнение квоты = 0 баллов) | квартал | Департамент развития персонала |
| 13. | Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год)¹ | 5 баллов (соблюдение предельного уровня - 5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 14. | Личная эффективность (инициативность, гибкость и готовность к изменениям при решении поставленных задач, выполнении поручений Министра финансов Российской Федерации) | 20% - низкая; 40% - ниже среднего; 60% - средняя; 80% - выше среднего; 100% - высокая | квартал, год | Министр финансов Российской Федерации |
______________________________
¹ В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. № 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный № 55667) с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 2020 г. № 116н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 сентября 2020 г., регистрационный № 60069).
Приложение № 5 к приказу Минфина России от 15 мая 2025 г. № 55н
Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по эксплуатации административных зданий и дачного хозяйства Министерства финансов Российской Федерации" и работы его руководителя
| № п/п | Наименование показателя эффективности | Критерии оценки показателя эффективности | Отчетный период | Должностное лицо или структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя эффективности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по эксплуатации административных зданий и дачного хозяйства Министерства финансов Российской Федерации" (далее - учреждение) (показатели эффективности деятельности, которые рассчитываются как среднее арифметическое, принимают значение целого числа в соответствии с правилами математического округления) | ||||
| 1. | Обеспечение качественного обслуживания и эксплуатации зданий и сооружений, закрепленных на праве оперативного управления за учредителем и за учреждением | 15 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего пункта) | квартал, год | Административный департамент |
| 1.1. | Отсутствие обоснованных жалоб (замечаний) на качество уборки помещений, зданий и прилегающих территорий | 15 баллов (0 - 2 жалобы (замечания) = 15 баллов; 3 - 10 жалоб (замечаний) = 8 баллов; 11 жалоб (замечаний) и более = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 1.2. | Отсутствие чрезвычайных ситуаций при обслуживании и эксплуатации зданий и сооружений | 15 баллов (отсутствие чрезвычайных ситуаций =15 баллов; наличие чрезвычайных ситуаций = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 2. | Обеспечение деятельности учредителя | 15 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 2.1 - 2.3 настоящего пункта) | квартал, год | Административный департамент |
| 2.1. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполнения заявок на проведение работ | 15 баллов (отсутствие жалоб =15 баллов; 1 жалоба =12 баллов; 2 жалобы = 6 баллов; 3 жалобы и более = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 2.2. | Организация общественного питания у учредителя | 15 баллов (отсутствие замечаний = 15 баллов; 1 замечание = 12 баллов; 2 замечания и более = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 2.3. | Организация хозяйственного обслуживания коллегий, конференций, совещаний и других мероприятий, проводимых учредителем | 15 баллов (0 - 2 замечания =15 баллов; 3 - 4 замечания =10 баллов; 5 - 6 замечаний = 5 баллов; 7 и более замечаний = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 3. | Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации) | 10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2 настоящего пункта) | год | Административный департамент |
| 3.1. | Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (0 нарушений =10 баллов; 1 нарушение = 8 баллов; 2 - 4 нарушения = 4 балла; 5 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 3.2. | Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного государственного органа | 10 баллов рассчитывается по формуле: К1 /К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний) | год | Административный департамент |
| 4. | Соблюдение требований по охране труда работников (случаи травматизма, признанные несчастными случаями на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда) | 5 баллов (отсутствие случаев травматизма = 5 баллов; наличие случаев травматизма = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 5. | Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением) | 5 баллов (0 - 3 замечания = 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 6. | Использование имущества | 5 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2 настоящего пункта) | квартал, год | Административный департамент |
| 6.1. | Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации) | 5 баллов (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов; рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100%, где К1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению) | квартал, год | Административный департамент |
| 6.2. | Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем | 5 баллов (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов) | квартал, год | Административный департамент |
| 7. | Своевременное выполнение письменных поручений учредителя | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество своевременно выполненных письменных поручений, К2 - общее количество письменных поручений) | квартал, год | Департамент развития персонала, Административный департамент |
| 8. | Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации) | 10 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 настоящего пункта) | год | Административный департамент |
| 8.1. | Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (0 - 2 нарушения =10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 8.2. | Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений и недостатков) (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 10 баллов (рассчитывается по формуле: К1 / К2 х 100% х 10/100, где К1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К2 - общее количество нарушений) | год | Административный департамент |
| 9. | Соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 10 октября 2020 г. № 1646 "О мерах по обеспечению эффективности мероприятий по использованию информационно-коммуникационных технологий, финансовое обеспечение которых осуществляется (планируется осуществлять) за счет средств федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов" | 7 баллов (указывается среднее арифметическое значение показателей эффективности, предусмотренных подпунктами 9.1 и 9.2 настоящего пункта) | год | Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса |
| 9.1. | Представление учредителю сведений о мероприятиях по информатизации учреждения в рамках ведомственной программы цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации с целью прохождения процедуры проверки соответствующих мероприятий по информатизации учреждения в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации | 5 баллов (рассчитывается по формуле: К2 / К1 х 100% х 5/100, где К1 - общее количество мероприятий учреждения по ведомственной программе цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации в текущем периоде, К2 - количество мероприятий учреждения по ведомственной программе цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации в текущем периоде в статусе "Проверка пройдена") | год | Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса |
| 9.2. | Соблюдение сроков представления сведений учредителю о мероприятиях по информатизации учреждения, включенных в ведомственную программу цифровой трансформации Министерства финансов Российской Федерации | 9 баллов (соблюдение сроков = 9 баллов; несоблюдение сроков = 0 баллов) | год | Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса |
| 10. | Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) | 8 баллов (отсутствие нарушений = 8 баллов; 1 - 3 нарушения = 6 баллов; 4 - 5 нарушений = 4 балла; 6 и более нарушений = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения | ||||
| 11. | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников | 4 балла (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана, в том числе его отсутствие или невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации = 0 баллов (заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств) | год | Департамент развития персонала |
| 12. | Текучесть кадров (при расчете показателя эффективности не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию) | 5 баллов (0 - 15% = 5 баллов; 16 - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов) | квартал, год | Департамент развития персонала |
| 13. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется) | 10 баллов (выполнение квоты = 10 баллов; невыполнение квоты = 0 баллов) | квартал | Департамент развития персонала |
| 14. | Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год)¹ | 5 баллов (соблюдение предельного уровня = 5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов) | год | Административный департамент |
| 15. | Личная эффективность (инициативность, гибкость и готовность к изменениям при решении поставленных задач, выполнении поручений Министра финансов Российской Федерации) | 20% - низкая; 40% - ниже среднего; 60% - средняя; 80% - выше среднего; 100% - высокая | квартал, год | Министр финансов Российской Федерации |
______________________________
¹ В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. № 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный № 55667) с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 2020 г. № 116н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 сентября 2020 г., регистрационный № 60069).