Порядок организации кадровой работы, в том числе воспитательной работы, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
1. Кадровая работа, в том числе воспитательная работа, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации¹ ведется Управлением кадров ФСИН России², Управлением по работе с личным составом ФСИН России³, кадровыми подразделениями учреждений и органов УИС, подразделениями (отделами, отделениями, группами) воспитательной работы с личным составом.
______________________________
¹ Далее - УИС.
² Далее - УК ФСИН России.
³ Далее - УРЛС ФСИН России.
2. Начальники (руководители) учреждений и органов УИС организуют проведение кадровой работы, в том числе воспитательной работы, в УИС.
3. В процессе осуществления кадровой работы, в том числе воспитательной работы, УК ФСИН России, УРЛС ФСИН России, кадровыми подразделениями учреждений и органов УИС, подразделениями (отделами, отделениями, группами) воспитательной работы с личным составом проводятся мероприятия, направленные:
на разработку, обеспечение и реализацию единой кадровой политики ФСИН России и государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей, участие в разработке предложений по их совершенствованию;
на организацию воспитательной, в том числе индивидуально-воспитательной, работы с работниками УИС;
на организацию наставничества;
на совершенствование системы подготовки кадров, в том числе с целью комплектования органов воспитательной работы квалифицированными и компетентными работниками УИС, имеющими соответствующее образование (прошедшими переподготовку в установленном порядке), а также профессионально подготовленными для организации и осуществления воспитательной работы с работниками УИС, повышение эффективности ее использования;
на развитие и совершенствование современной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников подразделений воспитательной работы с личным составом, а также лиц, замещающих должности руководящего состава учреждений и органов УИС, обеспечивающих проведение воспитательной работы с работниками УИС;
на формирование профессионально компетентных, обладающих организаторскими способностями, инициативных, высоконравственных работников УИС;
на формирование у работников УИС чувства патриотизма, осознанного отношения к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей, создание условий для удовлетворения культурных и духовных потребностей, реализации установленных законодательством Российской Федерации прав и социальных гарантий;
на недопущение нарушений служебной дисциплины, противодействие коррупции.
4. Воспитательная работа является частью кадровой работы учреждений и органов УИС и осуществляется подразделениями (отделами, отделениями, группами) воспитательной работы с личным составом.
5. Мероприятия по организации воспитательной работы с личным составом отражаются в планах учреждений и органов УИС на предстоящий год, утверждаемых начальником (руководителем) учреждения или органа УИС.
6. Воспитательная работа в учреждениях и органах УИС проводится по следующим основным направлениям: профессиональное, общественно-политическое, патриотическое, духовно-нравственное, физическое, эстетическое воспитание, информационно-пропагандистская, просветительская, социальная, культурно-досуговая и спортивно-массовая работа, работало профилактике нарушений служебной дисциплины.
7. Эффективность воспитательной работы достигается скоординированными действиями должностных лиц всех уровней, непрерывностью и дифференцированным подходом к различным категориям работников УИС, обеспечением наличия профессионально подготовленных специалистов и необходимой учебно-материальной базы для осуществления воспитательной работы.
8. Результативность мер, направленных на воспитание работников УИС, достигается за счет индивидуального воздействия с учетом их уровня образования, возраста, опыта, пола, отношения к религии, национальных и других особенностей, нравственного, духовного и физического развития, соблюдения их законных прав.