Приложение. Изменения, вносимые в приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14 августа 2008 г. № 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора"
1. В Примерном положении об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека:
1) дополнить пунктом 5.6 следующего содержания:
"5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 7.6 настоящего Примерного положения.";
2) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке⁷:
премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)⁸;
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка (в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке) работникам учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фондов оплаты труда.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.";
3) дополнить пунктом 7.6 следующего содержания:
"7.6. Работникам учреждений и их структурных подразделений (филиалов), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу).
Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается работникам учреждений (филиалов), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при выполнении следующих условий:
а) с работником заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;
б) работник работает в учреждении (филиале), расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
в) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583;
г) в месяце, предшествующем установлению стимулирующей надбавки, укомплектованность кадрами учреждения (филиала) составляет менее 100%;
д) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.
Размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) рассчитывается как разница между заработной платой работника (без учета стимулирующей надбавки) с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой (без учета стимулирующей надбавки) с учетом применения текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%). Отношение полученной величины к окладу, умноженное на 100%, составляет размер стимулирующей надбавки в процентах к окладу.
Указанный размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) применяется при положительном значении разницы (больше нуля).
Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) является выплатой стимулирующего характера. Ее установление не является основанием для уменьшения размера оклада (должностного оклада), а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (включая районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), установленных работнику.";
4) пункт 2 приложения № 2 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека изложить в следующей редакции:
"2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
Руководителям учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу).
Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается руководителям учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при выполнении следующих условий:
а) с руководителем заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;
б) руководитель работает в учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
в) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583;
г) в месяце, предшествующем установлению стимулирующей надбавки, укомплектованность кадрами учреждения составляет менее 100%;
д) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.
Размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) рассчитывается как разница между заработной платой руководителя (без учета стимулирующей надбавки) с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой (без учета стимулирующей надбавки) с учетом применения текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%). Отношение полученной величины к окладу, умноженное на 100%, составляет размер стимулирующей надбавки в процентах к окладу.
Указанный размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) применяется при положительном значении разницы (больше нуля).
Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) является выплатой стимулирующего характера. Ее установление не является основанием для уменьшения размера оклада (должностного оклада), а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (включая районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), установленных работнику.";
5) пункт 4 приложения № 2 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека изложить в следующей редакции:
"4. Премирование и установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.".
2. В Примерном положении об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека:
1) дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:
"6.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 8.6 настоящего Примерного положения.";
2) пункт 8.1 изложить в следующей редакции:
"8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, устанавливаются следующие премии⁴:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)⁵;
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка (в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке) работникам учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фондов оплаты труда.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.";
3) дополнить пунктом 8.6 следующего содержания:
"8.6. Работникам учреждений и их структурных подразделений (филиалов), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу).
Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается работникам учреждений (филиалов), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при выполнении следующих условий:
а) с работником заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;
б) работник работает в учреждении (филиале), расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
в) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583;
г) в месяце, предшествующем установлению стимулирующей надбавки, укомплектованность кадрами учреждения (филиала) составляет менее 100%;
д) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.
Размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) рассчитывается как разница между заработной платой работника (без учета стимулирующей надбавки) с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой (без учета стимулирующей надбавки) с учетом применения текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%). Отношение полученной величины к окладу, умноженное на 100%, составляет размер стимулирующей надбавки в процентах к окладу.
Указанный размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) применяется при положительном значении разницы (больше нуля).
Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) является выплатой стимулирующего характера. Ее установление не является основанием для уменьшения размера оклада (должностного оклада), а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (включая районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), установленных работнику.";
4) пункт 2 приложения № 2 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека изложить в следующей редакции:
"2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
Руководителям учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу).
Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается руководителям учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при выполнении следующих условий:
а) с руководителем заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;
б) руководитель работает в учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
в) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583;
г) в месяце, предшествующем установлению стимулирующей надбавки, укомплектованность кадрами учреждения составляет менее 100%;
д) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.
Размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) рассчитывается как разница между заработной платой руководителя (без учета стимулирующей надбавки) с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой (без учета стимулирующей надбавки) с учетом применения текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%). Отношение полученной величины к окладу, умноженное на 100%, составляет размер стимулирующей надбавки в процентах к окладу.
Указанный размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) применяется при положительном значении разницы (больше нуля).
Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) является выплатой стимулирующего характера. Ее установление не является основанием для уменьшения размера оклада (должностного оклада), а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (включая районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), установленных работнику.";
5) пункт 4 приложения № 2 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека изложить в следующей редакции:
"4. Премирование и установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.".