Приложение. Изменения, вносимые в Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, а также в Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, утвержденные приказом ФСО России от 2 августа 2018 г. № 383 (приложения № 2, 4 и 5 к приказу соответственно)
1. В Размерах должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение № 2 к приказу):
признать утратившими силу пункты 3, 17, 25, 39, 48 и 51.
2. В Условиях, размерах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение № 4 к приказу):
а) в абзаце первом пункта 1 после слов "в размере" дополнить словами "от 10";
б) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Выплата надбавки производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на оплату труда работников на соответствующий год.";
в) дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Предельный объем денежных средств на выплату надбавки работникам за месяц определяется как отношение произведения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки)*, количества должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда работников на выплату надбавки (в расчете на год), и списочной численности работников учреждения в месяце, за который устанавливается надбавка, к количеству календарных месяцев в году (12).
Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) определяется путем умножения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), установленных работникам, на списочную численность работников с одинаковым размером должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки). Полученные результаты суммируются и делятся на общую списочную численность работников.";
г) в пункте 5 слово "оклада" заменить словами "должностного оклада (оклада, тарифной ставки)";
д) в пункте 20:
после слов "трудовая книжка" дополнить словами "и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации*";
дополнить сноской "*" следующего содержания:
"* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2019, № 51 (ч. I), ст. 7491.";
е) в пункте 25:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"25. Работникам учреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. № 645 "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года"* в размере до 2 должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок).";
абзац третий признать утратившим силу;
дополнить сноской "*" следующего содержания:
"* Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 42, ст. 5046; 2018, № 19, ст. 2746.";
ж) сноску "*" к пункту 26 исключить;
з) пункты 30 и 31 изложить в следующей редакции:
"30. Вознаграждение выплачивается исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, работникам:
принятым на работу на условиях совместительства;
работающим на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением).
31. Размер вознаграждения, выплачиваемого работникам учреждений, может быть снижен либо работники могут быть лишены вознаграждения полностью в следующих случаях:
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение трудовой дисциплины, нарушение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
наличие у работника дисциплинарного взыскания на момент принятия решения о выплате вознаграждения.";
и) пункт 35 изложить в следующей редакции:
"35. Выплата премии производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на оплату труда работников на соответствующий год.";
к) дополнить пунктом 35.1 следующего содержания:
"35.1. Предельный объем денежных средств на выплату премии работникам за месяц определяется как отношение произведения размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки)*, количества должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда работников на выплату премии (в расчете на год), и списочной численности работников учреждений в месяце, за который устанавливается премия, к количеству календарных месяцев в году (12).
Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки) определяется путем умножения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок), установленных работникам, на списочную численность работников с одинаковым размером должностного оклада (оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки). Полученные результаты суммируются и делятся на общую списочную численность работников.".
3. В Порядке формирования и использования фонда оплаты труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России (приложение № 5 к приказу):
а) дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:
"2.1. По решению директора Федеральной службы охраны Российской Федерации:
к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работников учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты;
денежные средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и ежемесячного премирования могут превышать размеры, указанные в абзацах пятом и шестом пункта 2 настоящего Порядка.";
б) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Корректировка фонда оплаты труда работников учреждений производится ФЭУ ФСО России на основании сведений, представляемых учреждениями в сроки, устанавливаемые ФЭУ ФСО России, согласно процедуре, приведенной в пункте 4 настоящего Порядка.";
в) дополнить пунктом 7 следующего содержания:
"7. Корректировка фонда оплаты труда работников учреждений производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных ФСО России на соответствующий год на оплату труда работников, и утверждается директором Федеральной службы охраны Российской Федерации.".