Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 12.12.2025 № 340"Об утверждении Порядка оказания сотрудниками психологических служб органов или учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации психологической помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"

1. Сотрудник уголовно-исполнительной системы Российской Федерации¹ имеет право на психологическую помощь, оказываемую сотрудниками психологических служб органов и учреждений УИС².

______________________________

¹ Далее - УИС.

² Далее - психолог УИС.

2. Мероприятия по оказанию сотруднику УИС психологической помощи осуществляются только с его согласия³.

______________________________

³ Пункт 24 части первой статьи И Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

3. Информирование сотрудников УИС о возможности обращения за психологической помощью осуществляется психологом УИС при поступлении сотрудника УИС на службу в УИС, а также посредством использования информационных буклетов, просветительских стендов.

4. Сотрудник УИС имеет право на:

1) обращение к психологу УИС за психологической помощью в устной или письменной форме. Факт обращения сотрудника УИС регистрируется в журнале учета сотрудников УИС, обратившихся за психологической помощью (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку);

2) получение информации о формах и методах оказания ему психологической помощи;

3) получение информации об оказанной ему психологической помощи в объеме, определенном психологом УИС;

4) отказ от участия в мероприятиях, связанных с оказанием ему психологической помощи.

5. Психолог УИС имеет право на:

1) изучение материалов, характеризующих сотрудника УИС (психологические характеристики, заключения, рекомендации, справки, материалы личного дела, отражающие решения по кадровым вопросам и вопросам, возникающим в процессе его служебной деятельности, требующим участия сотрудников психологической службы);

2) запрос информации, с согласия сотрудника УИС, о психологической помощи, полученной им по прежнему месту службы (работы) в УИС.

6. Начальник (руководитель) сотрудника УИС по согласованию с психологом УИС определяет время проведения мероприятий по оказанию психологической помощи сотруднику УИС в рамках служебного времени.

7. Основные направления деятельности психолога УИС:

1) актуализация психологических ресурсов личности сотрудников УИС;

2) повышение компетентности сотрудников УИС при решении психологических проблем;

3) оказание помощи сотрудникам УИС в профессиональной и социально-психологической адаптации к условиям служебной деятельности;

4) оказание психологической помощи сотрудникам УИС в преодолении кризисных ситуаций.

8. Основными видами работы психолога УИС при оказании психологической помощи сотруднику УИС являются: психологическая диагностика, психологическая коррекция, психологическое консультирование, психологическое просвещение.

Результаты работы психолога УИС фиксируются в журнале учета сотрудников УИС, прошедших психодиагностическое обследование (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку), журнале учета индивидуальных консультаций и психокоррекционной работы с сотрудниками УИС (рекомендуемый образец приведен в приложении № 3 к настоящему Порядку), журнале учета групповой просветительской и психокоррекционной работы с сотрудниками УИС (рекомендуемый образец приведен в приложении № 4 к настоящему Порядку).

9. Мероприятия по оказанию психологической помощи сотрудникам УИС проводятся в отсутствие посторонних лиц в выделенных для психологической работы служебных помещениях.

10. При получении согласия сотрудника УИС на оказание психологической помощи психологом УИС осуществляются:

1) информирование сотрудника УИС о формах и методах оказания психологической помощи;

2) психологическая диагностика сотрудника УИС, направленная на изучение и описание индивидуально-психологических, социально-психологических, возрастно-психологических характеристик, свойств, состояния лица, получающего психологическую помощь;

3) информирование сотрудника УИС о выявленных личностных особенностях;

4) психологическое консультирование, направленное на осознание (понимание) имеющихся у сотрудника УИС психологических проблем и их разрешение;

5) разработка мероприятий по оказанию психологической помощи сотруднику УИС;

6) определение срока и периодичности встреч психолога УИС с сотрудником УИС для оказания ему психологической помощи;

7) психологическая коррекция, реализуемая через мероприятия по целенаправленному воздействию на сотрудника УИС по устранению (исправлению) и (или) ослаблению нарушений в его деятельности, поведении, межличностных отношениях, с использованием индивидуальной или групповой форм работы, а также технического (психокоррекционного) оборудования;

8) психологическое просвещение сотрудника УИС, направленное на повышение уровня его психологической культуры и компетентности, обучение значимым психологическим навыкам, формирование потребности в психологических знаниях, их использовании для саморазвития, самосовершенствования, самореализации и установки на конструктивное сотрудничество с психологами УИС.

11. Мероприятия по оказанию психологической помощи считаются завершенными:

1) при выполнении запланированных мероприятий по оказанию психологической помощи сотруднику УИС;

2) в случае отказа сотрудника УИС от участия в мероприятиях по оказанию психологической помощи;

3) в связи с переводом сотрудника УИС в иное учреждение или орган УИС, приостановлением службы в УИС, увольнением со службы в УИС.