В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, пунктом 2 перечня изменений, вносимых в акты Президента Российской Федерации, являющегося приложением № 1 к Указу Президента Российской Федерации от 29 апреля 2023 г. № 319 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации", пунктом 2 перечня изменений, вносимых в акты Президента Российской Федерации, прилагаемого к Указу Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации", и единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397, приказываю:
внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном казначействе, утвержденную приказом Федерального казначейства от 28 января 2019 г. № 7н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 февраля 2019 г., регистрационный № 53910), с изменениями, внесенными приказами Федерального казначейства от 24 сентября 2020 г. № 29н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 сентября 2020 г., регистрационный № 60101), от 16 августа 2021 г. № 26н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 сентября 2021 г., регистрационный № 64992), от 11 апреля 2023 г. № 8н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 апреля 2023 г., регистрационный № 73195), следующие изменения:
1. Подпункт "б" пункта 6 изложить в следующей редакции:
"б) проверка документов, достоверности и полноты сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).".
2. В пункте 9:
подпункт "б" изложить в следующей редакции:
"б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870);";
абзац третий подпункта "г" изложить в следующей редакции:
"копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);".
3. Абзац второй пункта 10 изложить в следующей редакции:
"Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в центральном аппарате Федерального казначейства (в территориальном органе Федерального казначейства), при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870.".
4. Пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в центральный аппарат Федерального казначейства, в территориальный орган Федерального казначейства, подлежат проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации.".
5. Пункт 15 изложить в следующей редакции:
"15. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:
а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);
в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе.".
6. В абзаце первом пункта 17 слова "достоверности сведений" заменить словами "достоверности и полноты сведений".
7. Пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.".
8. Пункт 21 изложить в следующей редакции:
"21. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, и индивидуальное собеседование.
При оценке профессионального уровня профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".
9. Абзац второй пункта 38 изложить в следующей редакции:
"Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Федерального казначейства, территориального органа Федерального казначейства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.".
Руководитель
Р.Е. Артюхин