Приложение № 1. Изменения, вносимые в приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. № 330 «Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 1 февраля
2018 Г. N 50 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ
Службы в органах внутренних дел Российской Федерации»
1. Пункт 1 приказа Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 330 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (далее - Приказ), абзац первый пункта 4 приложения N 1 к Приказу, пункт 3 приложения N 4 к Приказу, пункт 6 приложения N 5 к Приказу и пункт 4 приложения N 14 к Приказу после слов "(зарегистрирован Минюстом России 22 марта 2018 г., регистрационный N 50460)" дополнить словами "с изменениями, внесенными приказами МВД России от 24 ноября 2020 г. N 801 (зарегистрирован Минюстом России 25 декабря 2020 г., регистрационный N 61810), от 30 января 2023 г. N 34 (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2023 г., регистрационный N 73255), от 27 мая 2025 г. N 322 (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2025 г., регистрационный N 82678), от 28 августа 2025 г. N 620 (зарегистрирован Минюстом России 3 октября 2025 г., регистрационный N 83752) и от 29 апреля 2026 г. N 257 (зарегистрирован Минюстом России 28 мая 2026 г., регистрационный N 86686)".
2. Пункт 3 Приказа признать утратившим силу.
3. Приложение N 2 к Приказу признать утратившим силу.
4. Приложение N 3 к Приказу изложить в следующей редакции:
"Приложение N 3
к приказу ГФС России
от 9 декабря 2019 г. N 330
Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел российской федерации, прикомандированных к государственной фельдъегерской службе российской федерации, главы iii порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел российской федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»
1. Задачами индивидуальной подготовки сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированного к ГФС России (далее - сотрудник), проходящего испытание, являются:
1.1. Освоение сотрудником, проходящим испытание, основных положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих деятельность органов федеральной фельдъегерской связи, порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, организацию деятельности подразделения, в котором сотрудник, проходящий испытание, проходит индивидуальную подготовку.
1.2. Формирование первичных знаний и умений, необходимых для выполнения сотрудником служебных задач, в том числе по гарантированной сохранности и оперативной доставке отправлений особой важности, совершенно секретных, секретных и иных служебных отправлений (далее - корреспонденции), а также связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
1.3. Развитие профессионального интереса и формирование мотивационно-ценностного отношения к профессиональной деятельности сотрудника.
1.4. Совершенствование уровня общей физической подготовки сотрудника, проходящего испытание.
2. В период индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, непосредственным руководителем (начальником), кадровым подразделением (сотрудником, ответственным за работу с кадрами) и наставником осуществляется дальнейшее изучение его личных и деловых качеств.
3. Индивидуальная подготовка сотрудника, проходящего испытание, осуществляется по месту его службы в соответствии с заданием для индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств (рекомендуемый образец задания приведен в приложении N 1 к настоящим особенностям) (далее - задание для индивидуальной подготовки), утверждаемым руководителем (начальником) соответствующего подразделения центрального аппарата ГФС России (территориального органа ГФС России), под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника.
4. При необходимости задание для индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, может быть скорректировано и представлено для доклада руководителю (начальнику), его утвердившему.
5. Кандидатура наставника определяется руководителем (начальником) подразделения ГФС России, в котором сотрудник, проходящий испытание, проходит индивидуальную подготовку (далее - отдел), в течение 3 календарных дней с момента выхода сотрудника, проходящего испытание, на службу (из числа наиболее подготовленных сотрудников отдела, обладающих высокими профессиональными качествами, пользующихся авторитетом в отделе и имеющих склонность к воспитательной работе).
6. Наставник назначается приказом ГФС России (территориального органа ГФС России, в котором сотрудник, проходящий испытание, проходит индивидуальную подготовку) в течение семи рабочих дней с момента назначения его на должность.
7. Индивидуальная подготовка сотрудника, проходящего испытание, проводится с момента утверждения задания для индивидуальной подготовки и заканчивается не позднее чем за пятнадцать календарных дней до окончания срока испытания, установленного при поступлении на службу в органы федеральной фельдъегерской связи.
8. Непосредственный руководитель (начальник) должен:
8.1. Принимать участие совместно с наставником в подготовке задания для индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание.
8.2. Разъяснять:
- наставнику и сотруднику, проходящему испытание, условия и порядок индивидуальной подготовки в период испытания сотрудника;
- сотруднику, проходящему испытание, его служебные обязанности, особенности деятельности отдела.
8.3. Проводить:
- собеседования с сотрудником, проходящим испытание, по изучаемым вопросам;
- инструктаж наставника и обеспечивать возможность совместного несения им службы с сотрудником, проходящим испытание, и выполнения обязанностей по индивидуальной подготовке.
8.4. Организовать изучение сотрудником, проходящим испытание, законодательных и иных нормативных правовых актов, позволяющих в полном объеме изучить вопросы, предусмотренные заданием для индивидуальной подготовки.
8.5. Консультировать сотрудника, проходящего испытание, по вопросам выполнения служебных обязанностей.
8.6. Осуществлять систематический контроль за ходом индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, и работой наставника в процессе подготовки сотрудника, проходящего испытание.
8.7. Заслушивать сотрудника, проходящего испытание, и наставника по результатам индивидуальной подготовки.
8.8. Завизировать отчет наставника по итогам индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств (далее - отчет наставника) (рекомендуемый образец отчета наставника - приложение N 2 к настоящим особенностям) и представить его на утверждение руководителю (начальнику) отдела.
9. Наставник должен:
9.1. Осуществлять планирование работы с сотрудником, проходящим испытание.
9.2. Знакомиться с материалами и документами, характеризующими сотрудника, проходящего испытание.
9.3. Оказывать:
- методическую и практическую помощь сотруднику, проходящему испытание, в изучении законодательных и иных нормативных правовых актов, разъяснять вопросы выполнения служебных обязанностей;
- всестороннюю помощь сотруднику, проходящему испытание, в овладении профессиональными приемами и методами выполнения служебных обязанностей.
9.4. Своевременно выявлять и устранять ошибки в служебной деятельности сотрудника, проходящего испытание.
9.5. Контролировать изучение сотрудником, проходящим испытание, законодательных и иных нормативных правовых актов, а также правильность применения полученных знаний и навыков на практике.
9.6. В случае необходимости подготавливать предложения по корректировке задания для индивидуальной подготовки, связанные с изменениями законодательных и иных нормативных правовых актов.
9.7. Изучать личные и деловые качества сотрудника, проходящего испытание, его интересы и увлечения, образ жизни и поведение.
9.8. Составлять по окончании индивидуальной подготовки отчет наставника.
9.9. Знакомиться с оценкой результатов индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание.
10. Сотрудник кадрового подразделения (сотрудник, ответственный за работу с кадрами) должен:
10.1. Проводить ознакомительную беседу с сотрудником, проходящим испытание, знакомить с историей и традициями Российской фельдъегерской связи и отдела, разъяснять ему правила служебного поведения, а также ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел Российской Федерации и органах федеральной фельдъегерской связи.
10.2. Проводить во взаимодействии с непосредственным руководителем (начальником) воспитательную работу, направленную на развитие профессионально значимых качеств личности сотрудника, проходящего испытание, решение проблем профессионального становления, подготовку к самостоятельному выполнению им служебных задач.
11. Сотрудник, проходящий испытание, должен:
11.1. Изучать законодательные и иные нормативные правовые акты, предусмотренные заданием для индивидуальной подготовки.
11.2. Выполнять поручения и указания непосредственного руководителя (начальника) и наставника, отданные в рамках их полномочий, по изучению законодательных и иных нормативных правовых актов, предусмотренных заданием для индивидуальной подготовки, ведению служебной документации, выполнению служебных обязанностей.
11.3. Посещать спортивные объекты и использовать спортивное оборудование, находящееся в распоряжении отдела.
11.4. По окончании индивидуальной подготовки проходить оценку результатов индивидуальной подготовки.
11.5. Знакомиться с оценкой результатов своей индивидуальной подготовки.
12. Индивидуальная подготовка осуществляется сотрудником, проходящим испытание, в служебное время, в течение которого ему предоставляется не менее двух часов в день (смену) на изучение законодательных и иных нормативных правовых актов, предусмотренных заданием для индивидуальной подготовки. На это время сотрудник, проходящий испытание, освобождается от выполнения служебных обязанностей для подготовки в соответствии с заданием для индивидуальной подготовки.
13. По окончании срока индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, наставник составляет отчет наставника, в котором должен содержаться один из следующих выводов:
- задание для индивидуальной подготовки выполнено;
- задание для индивидуальной подготовки не выполнено.
14. Задание для индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, и отчет наставника приобщаются к личному делу сотрудника.
15. По окончании индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, руководителем (начальником) отдела при участии сотрудника отдела организации профессиональной подготовки ГФС России (сотрудника, ответственного за работу с кадрами) и в присутствии непосредственного руководителя (начальника) сотрудника, проходящего испытание, и его наставника проводится оценка результатов его готовности к самостоятельному выполнению служебных обязанностей.
16. Оценка результатов индивидуальной подготовки проводится путем проверки знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органов федеральной фельдъегерской связи, порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, организацию работы отдела, и уровня общей физической подготовки сотрудника, проходящего испытание, в соответствии с квалификационными требованиями (приложение N 4 к настоящему приказу).
17. Перечень вопросов для оценки результатов индивидуальной подготовки разрабатывается отделом организации профессиональной подготовки ГФС России и направляется в подразделения центрального аппарата ГФС России и территориальные органы ГФС России для изучения.
18. Результаты оценки индивидуальной подготовки сотрудника, проходящего испытание, учитываются непосредственным руководителем (начальником) при подготовке письменного заключения о прохождении сотрудником, проходящим испытание, индивидуальной подготовки.
19. Заключение о прохождении сотрудником индивидуальной подготовки составляется в произвольной форме и должно содержать сведения о качестве выполнения сотрудником мероприятий, установленных заданием для индивидуальной подготовки сотрудника, результатах служебной деятельности, вывод о готовности сотрудника к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, а также рекомендации по совершенствованию уровня его профессиональных знаний и навыков.
20. Заключение подписывается непосредственным руководителем (начальником) и наставником.
21. Сотрудник, проходящий испытание, знакомится с заключением о прохождении индивидуальной подготовки в течение трех рабочих дней со дня его подписания под подпись до представления его соответствующему руководителю.
22. Заключение о прохождении сотрудником, проходящим испытание, индивидуальной подготовки в течение трех рабочих дней со дня ознакомления сотрудника с заключением о прохождении индивидуальной подготовки представляется для утверждения руководителю (начальнику), имеющему право назначения сотрудника на должность.
23. По решению руководителя (начальника), имеющего право назначения сотрудника на должность, срок индивидуальной подготовки сотрудника может быть продлен до 6 месяцев.
24. Заключение о прохождении сотрудником, проходящим испытание, индивидуальной подготовки приобщается к его личному делу.