Письмо
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 22 ноября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно частям первой и второй статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
С учетом изложенного, если работнице непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком отпуск не предоставлен, он должен быть ей предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем.
Право на предоставление неиспользованного отпуска сохраняется за работником независимо от перерывов в работе.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления Б.С. Гудко