Письмо
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 19 ноября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
В статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплен принцип свободы договора. Гражданское законодательство не ограничивает лицо в выборе контрагента, таковым может выступать и работодатель. Трудовой кодекс Российской Федерации также не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора между работодателем и работником.
В силу части восьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с абзацем шестым статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска относятся к виду времени отдыха.
Исходя из указанных норм можно сделать вывод о допустимости заключения между работником и работодателем гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор возмездного оказания услуг).
Правомерным является и заключение гражданско-правовых договоров с работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы.
При этом необходимо учитывать запрет, установленный трудовым законодательством, заключения гражданско-правовых договоров, подменяющих собой трудовой договор (часть четвертая статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления Б.С. Гудко