Письмо
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо (вх. от 7 декабря 2021 г.) и по компетенции сообщает.
Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
Согласно приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
В соответствии со статьей 159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Таким образом, системы нормирования труда устанавливаются на уровне учреждения.
В целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. N 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
У преподавателей норма рабочих часов определяется, как правило, как норма часов за ставку заработной платы. При подсчете нормы в учетном периоде из этого периода исключают время, в течение которого работника освобождали от исполнения трудовых обязанностей. Речь идет о днях болезни, ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, обучения на курсах повышения квалификации и др. Норму рабочего времени в этих случаях нужно уменьшать на количество часов, которые сотрудник пропустил.
Таким образом, педагог не должен отрабатывать указанные часы в случае временной нетрудоспособности.
Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства М.С. Маслова